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COACHING PARA EXECUTIVOS

É um processo onde executivos são assessorados a buscarem melhorar na sua performance e excelência pessoal e também nos negócios, assim reduzir o stress.

Auxiliamos nossos clientes na identificação clara de sua missão, valores, metas e propósito de sua empresa dentro do mercado em que se encontra inserido. Trabalhamos também a clareza de sua missão pessoal e empresarial, tendo como objetivo principal alcançar o equilíbrio dos propósitos empresariais, de suas necessidades humanas, assim como dos diferentes papéis vivenciados dentro da empresa.

O Coach Executivo não é um consultor de negócios, para quem você direcionaria um problema particular de caráter técnico ou operacional. Também não é um psicoterapeuta, com quem você trataria de suas questões emocionais. O objetivo principal desta assessoria é se Coaching Executivo – Melhorando a performance de executivos concentrar em uma coisa: melhorar o seu desempenho como líder.

O Coach faz isso da mesma forma que treinadores esportivos trabalham com seus atletas: ajudando a tirar o máximo de suas habilidades naturais e encontrar maneiras de contornar suas fraquezas. Um bom Coach terá certeza de cumprir seus compromissos, comportar-se como um profissional, e ainda não interferir em suas próprias decisões e ações.

A Perspectiva do Coach

O Coach não possui ligações internas com a empresa do executivo, portanto, isso permite uma maior privacidade e confiabilidade no processo de coaching.

BENEFÍCIOS

Há vários benefícios do coaching e estes dependerão da forma e estilo do relacionamento de coaching.

– Coaching auxilia as pessoas a obterem clareza e suas prioridades bem ordenadas. Ele pode dar a ele a confiança necessária em sua atual posição, pois o processo o ajuda a pensar sobre questões importantes de forma completa. Não se trata apenas como um tolo ditado dizer que “um problema compartilhado é um problema dividido”. Não tem nada a ver com transferir responsabilidades, apenas ganhar clareza.
– O processo de coaching pode ser usado para identificar quais grupos de habilidades o executivo precisa desenvolver para a próxima fase em sua carreira e quais recursos ou ações serão necessárias, para poder alcançar este objetivo.
– O Coaching também traz a experiência de situações similares de outras empresas. Enquanto as pessoas gostam de pensar que seus problemas são únicos, eles raramente são, e trazendo uma outra perspectiva de outras empresas pode ser refrescante e esclarecedor.

RESULTADOS

Com um resultado focado na abordagem, você irá alcançar os objetivos pré-definidos mais rápido e fácil do que se estivesse caminhando sozinho. Você irá desenvolver novas estratégias e habilidades para superar os obstáculos internos e externos, e desse modo buscar o sucesso de forma mais eficaz. Com melhor consecução de métricas do desempenho profissional, retorno sobre o investimento é tipicamente realizado através de realização de metas para a promoção do trabalho, critérios de bônus e melhoria pessoal.

Os resultados residuais de um relacionamento de coaching podem incluir:

– Maior clareza e Priorização
– Maior Foco
– Melhoria da capacidade de decisão
– Criatividade aprimorada
– Melhor equilíbrio em todos os aspectos da vida
– Maior eficácia e melhor desempenho

O Coaching Executivo é com certeza a melhor maneira para um indivíduo e sua organização possam enfrentar os problemas provenientes das mudanças na atmosfera atual cada vez mais exigente.

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